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PROGRAMMES COMMUNAUTAIRES

Projet FDC

Amélioration des stratégies d’ajustement et d’adaptation des compétences en employabilité des femmes arrivantes récentes, francophones racialisées, survivantes de violences 

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Durée du projet

31 mars 2024 au 30 mars 2025

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Bailleurs

Ministère du travail, de l’immigration, de la formation et du développement des compétences (MTIFDC) de l’Ontario

Bénéficiaires du projet

Femmes racisées, immigrantes, réfugiées, francophones de la grande région de Toronto, survivantes de violence

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​Mission du programme 

Favoriser l’épanouissement, grâce leur insertion, sociale et professionnelle des femmes francophones, immigrantes, réfugiées, survivantes de violence, afin qu’elles puissent contribuer à l’économie locale par :

  • La mise à disposition au marché de l’emploi Torontois d’une main d’œuvre de qualité dans divers domaines selon leur plan de carrière

  • L’offre aux communautés dont elles font partie, principalement du linge écologique de qualité à prix compétitif et autres services couture et habillement domestiques

  • La mise en marché des biens et services dans divers métiers spécialisés

 

Finalité du projet 

L’objectif global du présent projet est de contribuer à améliorer durablement l’employabilité des participantes par l‘ajustement et l’adaptation de leurs connaissances et compétences en adéquation à la demande

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Objectifs principaux

  • Contribuer à former une main-d’œuvre résiliente

  • Faciliter l’accès à l’emploi des participantes dans le domaine des métiers spécialisés

  • Mettre en place des partenariats en matière d’employabilité pour soutenir les femmes dans le processus de l’apprentissage

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Résultats attendus

  • Les connaissances sont acquises et les compétences développées dans les domaines de l’employabilité, la santé mentale/gestion personnelle et entrepreneuriale

  • 40 participantes prennent part à des projets de formation de la main-d'œuvre à service complet parmi le nombre total de personnes participantes

  • Au moins 28 participantes prennent part à un projet de formation de la main d’œuvre menant à des métiers spécialisés et à des occasions d’apprentissage

  • Au moins 8 partenaires activement engagés dans le projet

  • Au moins quatre établissements d’enseignement et de formation engagés dans le projet

  • Les 40 participantes acquièrent des connaissances pour faire fonctionner une unité d’auto-emploi (couture, coiffure, garderie, cuisine, etc.)

  • Les participantes s’orientant dans les métiers spécialisés sont soutenues dans leur processus d’auto-emplois individuels ou collectifs

  • Une meilleure intégration sociale de la clientèle de La Maison impliquée dans le projet

​Approches d’intervention

  • Ateliers relatifs aux compétences fondamentales et transférables, en matière d’employabilité

  • Mentorat, Santé mentale et soutien du développement personnel

  • Orientation vers les pourvoyeurs d’ateliers relatifs à la recherche d’emploi

  • Soutien aux démarches d’apprentissage dans le cadre des métiers spécialisés

  • Mise en œuvre des plans d’apprentissage personnalisés

  • Accompagnement des participantes au déploiement de leur plan d’emploi

  • Soutien à l’inclusion sur le marché de l’emploi : réseautage, foire-emploi, stage, maillage mentor-mentorée

  • Mise en place des mesures de soutien en vue d’une pleine participation aux diverses activités du projet (garderie, transport, frais de scolarité)

  • Attestation de participation et des certificats dans les conditions requises

  • Incitatifs divers aux employeurs et apprenantes-apprenties arrivant au terme de leur parcours

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Domaines de développement des compétences

  • Compétences essentielles

  • Compétences en recherche d’emploi & connaissance de l’environnement du travail ontarien

  • Gestion personnelle et santé mentale

  • Travail collaboratif, leadership et engagement communautaire

  • Littératie numérique (Informatique & Réseau)

  • Littératie financière

  • Compétences dans les métiers spécialisés (coiffure – petite enfance – couture – cuisine – autres selon disponibilité parrain)

  • Notion de gestion d’entreprise

  • etc

 

Collaboration et partenariat mis en œuvre

  • Organismes pour l’animation des ateliers dans divers domaines de l’employabilité

  • Entités délivrant des programmes d’apprentissage

  • Employeurs – Parrains

  • Organismes de placement

  • Organismes communautaires de mobilisation

  • Comité conjoint de suivi (CCS)

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